Branding intern - strategii de creștere

Branding intern înseamnă nu numai amplificarea calității, ergonomiei și eficienței întregului mediu organizațional, ci și resorturile intrinseci prin care orice companie care învață și se dezvoltă, poate crește exponențial angrenând energiile și forța potențială pe care o înmagazinează aceste strategii subsecvente:

1. Comunicarea transparentă și consistentă:

• Prin transparență decizională și operațională informăm angajații despre deciziile companiei, schimbările și obiectivele în curs sau cele din viitor. Transparența construiește încredere și stabilitate.
• Comunicarea regulată: Folosiți newsletter-uri interne, întâlniri periodice și platforme de comunicare internă (Slack, Microsoft Teams sau platforme custom/proprietary etc.) pentru a menține un flux informațional coerent și prompt.

2. Cultură Organizațională Puternică:

• Valorile și misiunea companiei: Asigurați-vă că toți angajații înțeleg și trăiesc zilnic, în mod natural, aceste valori.
• Activități de team-building: Organizați evenimente care să consolideze relațiile interpersonale.
• Training-uri interne: specifice sau generale

3. Dezvoltare Profesională și Personală:

• Training și educație continuă: Oferiți oportunități de învățare și dezvoltare profesională. Cursuri, workshop-uri, și certificările pot fi stimulente excelente pentru a arăta că vă pasă cu adevărat de evoluția angajaților.
• Planuri de carieră: Discuții regulate despre carieră și planuri de dezvoltare personalizate.

4. Recunoaștere și Apreciere:

• Programe de recunoaștere: Implementați sisteme de recompensare pentru performanțe excepționale sau contribuții semnificative.
• Feedback pozitiv: Oferiți feedback constructiv și aprecierea publică pentru munca bine făcută.

5. Implicarea angajaților prin branding intern:

• Feedback-ul angajaților: Folosiți sondaje, cutii de sugestii sau sesiuni de feedback pentru a înțelege nevoile și preocupările acestora.
• Participarea la decizii: Implicați angajații în procesul decizional, mai ales în ceea ce privește schimbările care îi afectează direct.

6. Branding intern prin imagini și storytelling de succes:

• Povești interne: Scrieți și împărtășiți povești despre angajați, proiecte de succes sau momente importante în istoria companiei pentru a inspira și a conecta echipa.
• Vizualuri: Folosiți grafică, video-uri interne pentru a comunica mesajele brandului într-un mod mai atractiv.

7. Branding vizual intern:

• Uniformitate vizuală: Asigurați-vă că toate materialele interne reflectă branding-ul extern al companiei pentru coerență și recunoaștere.

8. Branding intern prin experiența Angajatului (Employee Experience):

• Mediu de lucru: Investiți în spații de lucru plăcute, ergonomice și care să reflecte cultura companiei.
• Beneficii: Oferiți beneficii care să răspundă nevoilor angajaților (sănătate, echilibru viață profesională-personală).

9. Corelarea proceselor operaționale cu manifestarea culturii interne

Este deosebit de important ca întreaga echipă să înțeleagă și să internalizeze faptul că toate procese operaționale care aduc profit în mod direct sau indirect, fiind prioritare, bineînțeles, au efect nu numai asupra sferei operaționale în sine, ci și asupra coeziunii, manifestării și robusteții brandului în sine.

Fiecare etapă de lucru, obiectiv, activitate sau proces fac parte și hrănesc, în marea schemă a funcționării companiei, modul în care, prin branding intern compania crește pe toate palierele. Aplicarea acestor strategii, adaptate la specificul companiei și la cultura sa, pot contribui semnificativ la consolidarea organizației, crescând astfel și loialitatea, productivitatea și satisfacția angajaților.